반갑습니다. 청춘 꿈 스토리를 공유하는 제이워니입니다.이번에는 육아때문에 경제활동이 어려워 지원한 사업 "가정양육수당"에 대해 소개하려합니다.  지원개요 국가와 지방자치단체는 어린이집을 이용하지 않고 영유아에 대해 영유아의 연령을 고려하여 양육에 필요한 비용을 지원하고 있습니다. 양육에 필요한 비용을 지원받는 영유아가 90일 이상 지속하여 해외에 체류하는 경우에 그 기간동안 양육에 필요한 비용의 지원을 정지합니다.  신청대상 어린이집, 유치원, 특수학교에 다니지만 종일제아이돌봄 서비스를 이용하지 않고 있는 24~86개월 미만의 영유아입니다.소득 관계없이 누구나 혜택 가능함  지원금액 일반아동수당 - 24 ~ 86개월 = 월 10만원 농어촌아동수당 - 24 ~ 35개월 = 월15만6천원           ..

안녕하세요 청춘 꿈 스토리를 공유할 제이워니입니다.이번에는 육아때문에 경제활동이 어려울 때 부모급여 신청을 소개하려 합니다.  지원목적  출산 및 양육으로 손실되는 소득을 보전하고 주 양육자의 직접, 돌봄이 중요한 아동 발달의 특성에 맞게 영아가 돌봄을 지원하기 위한 목적입니다.  지원금액 및 내용  1)현금 지원 0개월 ~ 11개월 - 100만원12개월 ~ 23개월 - 50만원 2) 어린이집 이용시 보육료 이용권 지원가능 3) 종일제 아이돌봄 이용시 종일제 아이돌봄 이용권 지원가능 4) 지원 대상 : 만 2세의 미만의 아동 5) 지급일 : 매월25일 (일요일, 공휴일인 경우 그 전일에 지급가능) ※ 양육수당, 어린이집 보육료 바우처, 종일제 아이돌봄 서비스 중복 신청 불가  복지로 신청하기 부모급여신청..

안녕하세요 청춘 꿈 희망스토리를 공유할 제이워니입니다.이번에는 구직과 구인 고민이 있을 때 필요한 "기업도약보장 패키지"  를 소개하겠습니다.  사업소개  기업에 맞춤형 서비스를 지원하는 시스템으로 직원채용, 근무환경개선, 인사노무컨설팅, 기업의 일자리 채용지원서비스에서 고용여건 개선까지 고용센터 전담자가 공공민간 기관과 연계하여 패키지로 지원가능합니다. * 고용여건, 근로환경 개선형 : 인사관리 어려움, 근로환경 개선 필요 등의 어려움이 있는 기업* 맞춤형인재양성 : 인재 부족으로 실무형 인재 양성 등 다양한 훈련 연계가 필요한 기업* 인지도 확산형 : 근로조건은 양호한 반면 인지도가 부족하여 구인에 어려움을 겪는 기업   지원대상  구직자가 지원이 부족해 신규 채용지원이 필요한 기업근로조건 및 근로환..

안녕하세요 청춘 꿈 희망스토리를 공유할 제이워니입니다.요즘 일자리가 찾기 힘들고, 생계를 유지하려니 힘드시니 필요한 정책 " 국민취업지원제도" 소개하려 합니다.  국민취업지원제도 소개 취업에 어려움을 겪고 있는 청년들을 비롯한 경력보유여성, 구직자, 실업자 등 고용 보험 내 혜택을 제대로 받지 못해 취업에 블리한 자에게 지원하는 제도입니다.경제적으로 어려움을 겪는 구직자들에게 안정적으로 취업을 할 수 있도록 국가에서 모든 서비스를 지원하고자 하는 목적입니다.   지원 대상  Ⅰ유형 가구단위 중위소득 60%이하이고, 재산은 총 4억원 이하이며, 최근 2년 안에 100일 또는 800시간 이상의 취업경험이 있는 자 Ⅱ유형 특정계층, 청년, 중장년 등이 지원 대상 아래와 같이 지원요건 및 지원내용 있습니다.  ..

안녕하세요 청춘 꿈 희망스토리를 공유할 제이워니입니다.이번에는 근로자를 위한 생활을 유지하기 위해 경제적으로 지원한 제도 "근로장려금"에 대해 소개하려 합니다.   지원목적 근로를 하고 있지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자 (전문직 제외) 가구에 대해 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 제도입니다.  가구원 구성  ① 단독가구 : 배우자, 부양자녀 (18세 미만) , 70세 이상 직계존속이 없는 가구 ② 홑벌이 가구 :배우자의 총급여액 등이 3백만원 미만인 가구배우자 없어도 부양자녀(18세 미만) 또는 70세 이상 직계존속 ③ 맞벌이 가구 : 거주자 및 배우자 각각의 총급여액 등이 3백만원 이상인 가구 *..

안녕하세요 청춘 꿈 희망스토리를 공유한 제이워니입니다.직장을 경험하셨거나 다니셨다면 챙기지 못한 연금이 많으실 건데 그래서 이번에 " 퇴직연금 "에 대해 소개하려합니다.  퇴직 연금 기업이 근로자의 노후보장과 생활 안정을 하기 위해 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부 금융기관에 적립하고, 근로자 퇴직 시연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업 복지 제도 퇴직금 제도는 노사합의에 의해 자율적으로 도입되며 강제성이 없어 기존의 퇴직금 제도를 반드시 퇴직연금제도로 전환할 의무는 없음  퇴직연금제도의 종류  1. 확정급여형 퇴직연금 근로자가 퇴직 시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 확정되는 제도임사용자가 적립금을 직접 운용하므로 운용 결과에 따라 사용자가 납입해야 할 부담금 수준이 변동..